Reach One|株式会社ビズリーチ(BizReach)【企業公式ブログ】

株式会社ビズリーチの公式ブログ「Reach One(リーチワン)」です。 Reach Oneでは、ビズリーチのメンバーやプロジェクトの紹介、社内外のイベントレポートなどを通じて、「ビズリーチのイマとこれから」をお伝えします。

REACH ONE

ビズリーチのイマとこれから

HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」を受賞しました

こんにちは!広報の寛司(ひろし)です。

今回は、先日開催された「第2回 HRテクノロジー大賞」授賞式の様子をお届けします。

「HRテクノロジー大賞」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰し、この分野の進化発展に寄与することを目的に今年からは、経済産業省後援のもとで開催されています。

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この「第2回 HRテクノロジー大賞」の採用サービス部門で、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」と、「HRMOS採用管理」が優秀賞をダブルで受賞しました! www.hrpro.co.jp

受賞理由は、ビズリーチが日本で初めて「ダイレクト・リクルーティング」を行うための人材データベースを企業に直接開放した点や、 HRMOS採用管理が採用の効率化だけではなく、候補者レコメンド機能の搭載や「書類選考評価予測AI」の搭載により、採用ミスマッチ低減を実現する点を評価いただきました。

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授賞式には、ビズリーチ事業本部プロダクト開発部 クライアントサクセスグループ マネージャーの廣田が登壇。感謝の言葉と共に、ビズリーチとHRMOS採用管理の相互連携を強化し、採用における本質的な課題を解決を目指していくことをお伝えしました。

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当社の他にも、新卒採用におけるエントリーシートの評価自動判定や、RPA(Robotic Process Automation)ツールなど、HRテクノロジー領域で話題になった取り組みが多く、「HRテクノロジー」の盛り上がりを感じる授賞式でした。

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審査員の方々からは、「これからの時代の多様な働き方を支えるためには、テクノロジーの活用と、人事がそれに伴って進化していくことが不可欠である」というコメントや、「働く人のポテンシャルを活かし、企業のイノベーションを起こすためにも、これまで直感と暗黙知に頼っていた人事領域こそが、テクノロジーをフル活用していかなければならない」といったコメントがありました。

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国家が取り組む生産性向上や働き方改革を支援できるよう、ビズリーチでも、HR×テクノロジーの領域で、新しい働き方の提案や雇用流動化の促進、働き方改革による生産性向上の貢献に取り組んでいきます。

www.bizreach.co.jp

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この記事を書いたメンバー

寛司 絢子 / Ayako Hiroshi


2013年1月に株式会社ビズリーチに入社。戦略人事クラウド「HRMOS」や20代のためのレコメンド型転職サイト「careertrek(キャリアトレック)」などサービス広報を担当。